Distansperiod – schema och uppgift # 1!
Hej allesammans! Fram till början av maj så kommer vi nu att testa en del metoder och verktyg. Ni har fått ett schema via e-post, och från och med nu så kommer vi att försöka flytta vår kommunikation till bloggen och Facebook så att det blir öppnare och lättillgängligare.
Uppgift 1 som ska göras under vecka 15, sker som kommentarer till detta inlägg. Det är alltså i och med detta inlägg som uppgift 1 börjar. Känn er inte tvungna att skriva inlägg i varje ögonblick, men försök att vara aktiv och skriv egna tankar samt kommentera dina kollegors inlägg.
Uppgiften:
1. Läsa Confronting the Challenges of Participatory Culture: Media Education for the 21st Century. Texten finns här: http://www.globalakademin.se/attachments/jenkins.pdf
Läs s. 3-21, så diskuterar vi tillsammans följande frågor.
- Vilka är de nya färdigheter som behöver utvecklas för att man ska kunna bli aktiv i nätets deltagarkulturer?
- Hur kan folkbildningen bidra till att dessa kunskaper sprids?
- Vilka etiska utmaningar innebär de nya medierna? Vilka ansvar bör vi ta som medieanvändare?
Om du har tid, fördjupa dig i en av de färdigheter som nämns i rapporterna, s. 22-55.
Hej!
Ska läsa texten idag. Ursäkta att jag inte gjort det tidigare. Vad heter Facebookgruppen som vi ska jobba med?
Vi skapar Facebookgruppen imorgon.
OBS! För att förtydliga! Fäst inte så stort allvar vid texten som sådan, vi testar metoden att använda bloggen som verktyg för t.ex. ett distansmoment i en studiecirkel.
Jag börjar skriva lite om mina tankar utifrån texten och ämnet, fyll på
På något vis så känns det som om detta är som sprunget ur folkbildningen, att kollaborativt diskutera frågor, utvecklas och bildas samt producera innehåll. Hur nära står vi själva som folkbildningsorganisation våra egna ideal? Vi borde ju ha lätt att följa med denna ström. Behöver vi förändra oss, eller kommer förändringen själv, beroende på tillflöde av nya medarbetare, cirkelledare och krav från nya generationer av deltagare?
Absolut är ju mycket av det som görs i grupper på nätet klockren folkbildning – Demokratiska beslutsprocesser, alla deltar på lika vilkor, gruppen utvecklas tillsammans med mera.
Men tyvärr så är ju folkbildningens härliga regelverk oftast en bromskloss eller, i extremfallen, en vägg.
Då många av de nätbaserade grupperna och sammanslutningarna inte så ofta följer folkbildningens ordning med en fast lokal, samma deltagare varje träff, ett visst antal träffar, fasta arbetsplaner osv. så måste regelverket utmanas och ifrågasättas för att vi ska kunna fånga upp all den fantastiska folkbildning som faktiskt görs på nätet hela tiden.
Absolut är ju mycket av det som görs i grupper på nätet klockren folkbildning – Demokratiska beslutsprocesser, alla deltar på lika vilkor, gruppen utvecklas tillsammans med mera.
Men tyvärr så är ju folkbildningens härliga regelverk oftast en bromskloss eller, i extremfallen, en vägg.
Då många av de nätbaserade grupperna och sammanslutningarna inte så ofta följer folkbildningens ordning med en fast lokal, samma deltagare varje träff, ett visst antal träffar, fasta arbetsplaner osv. så måste regelverket utmanas och ifrågasättas för att vi ska kunna fånga upp all den fantastiska folkbildning som faktiskt görs på nätet hela tiden.
Jag tror att vi måste vara betydligt mer förändringsbenägna för att ”hinna med” det som händer på nätet och för att inte ”tappa deltagare”. Om vi väntar och tror att det löser sig själv, är vi helt fel på det.
Visst är det klockren folkbildning. Om (nu när) regelverket är bromskloss, får vi försöka ”lösa det” på något sätt (t.ex. omedelbar återkopplingar via chatt eller annat).
Jag tror också att det just nu råder en rätt kraftig indelning i hur vi jobbar inom ABF, där den ena delen har väldigt lite koll på den andra. Ni själva och en del andra jobbar redan idag med nätet för kommunikation och skapande av innehåll. Det märks verkligen att det har hänt något även inom ABF, samtidigt så är en stor del av medarbetarna helt utanför detta. Vad krävs för att ändra på det?
Jag tror inte att vi har råd att vänta på förändring via nya medarbetare och cirkelledare, kraven finns redan från cirkeldeltagare och vill vi jobba mot yngre målgrupper måste vi möta dem i deras forum. Men man kanske inte behöver börja med rena distanscirklar utan ha det som ett komplement till befintliga cirklar så det blir en naturlig del…
Jag tror att en del medarbetare väljer att vara ”utanför” antingen för att de inte har något intresse eller för att det är så främmande för dem. Jag kommer att ”köra” en info-kväll med mina medarbetare innan konferensen (så att de har ett hum vad det handlar om). Information är väl ett exempel på vad som behövs för att få med ”alla” (eller de flesta).
Håller med dig, My, om att det som känns mest realistiskt för oss är en blandning av distans och fysiska träffar. Dessutom så avspeglar det väl i allra högsta grad hur många yngre rör sig mellan de olika kommunikationsvägarna beroende på vad som passar för stunden.
Bra initiativ, Micke, att köra en genomgång med personalen. Numera så verkar ju de flesta intresserade, och många kör själva Facebook, Messenger, Skype etc. men ser inte kopplingen till att använda det i verksamheten.
Jag som är inne på min 4:e anställda ABF månad känner i nuläget lite skräck inför att framöver utbilda medarbetare i min region, känner att jag ligger efter då jag inte var med i Runö i feb. Det är en snabla massa nya termer som dyker upp och ”läs s.3 till 21″ var en riktig tegelsten trots att jag pluggat teknisk Eng. Nåja, det löser väl sig med lite distans-help o plugg….jag kanske inte ens är ensam att känna så !? Helt klart har alla ABF kontor medarbetare med olika önskan att ta åt sig ”det nya” även om många av oss sitter framför skärmen större delen av dagen, jag kan dock i nuläget inte köra nån info-kväll med mina medarbetare men jag har just nu iaf skrivit – mitt – världens 1:a blogginlägg.
Var lugn Mats, vad vi gör är ju att bygga upp ett nätverk där vi ska hjälpa varandra att utveckla organisationen. Det viktigaste är intresset och viljan.
Återigen, tanken med texten var inte huvudsakligen att lära sig hela innehållet, utan att testa metoden att diskutera ett ämne i bloggform. Det är nog en del av er som har fört massor av diskussioner på FB, Yammer m.fl, men ifall låt oss säga en cirkelledare eller ett projekt ber någon av er om hjälp att hitta en enkel blogg för sin verksamhet, så är cirkelbloggar.se en av de plattformar vi bör kunna hjälpa till med.
Grattis till ditt allra första blogginlägg!
Hittar inte facebook-gruppen. Å ikväll kör vi vårt årsmöte via webbkonferenssystemet med deltagare som sitter hemma i Sveg. Det är ett historiskt ögonblick i vår avdelning. Jag återkommer och berättar hur det gick!!